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漫画丨面临欺人太甚的上司,就没有其他措施了吗?

发布日期:2022-05-29 00:29

本文摘要:我没脾气,心虚的是你​(此处已添加漫画卡片,请到今日头条客户端检察)现实中,总有一些控制欲强的人相应的,他要找一些能被控制的人,建设控制关系其实,施控者的紧张水平要远高于被控者习惯于捏软柿子的人,总担忧柿子哪天突然跳起来反抗而为了抑制这种恐慌,他又不得不继续往狠了去捏柿子,指望击溃对方而对方的无动于衷,会对施控者带来更大的压力这就形成了一种心理上的恶性循环——捏得越狠,越心虚由施控者亲手建设起来的控制关系,最终会反噬施控者极端凶恶的人,往往处在瓦解的边缘,就是这个原理校园霸

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我没脾气,心虚的是你​(此处已添加漫画卡片,请到今日头条客户端检察)现实中,总有一些控制欲强的人相应的,他要找一些能被控制的人,建设控制关系其实,施控者的紧张水平要远高于被控者习惯于捏软柿子的人,总担忧柿子哪天突然跳起来反抗而为了抑制这种恐慌,他又不得不继续往狠了去捏柿子,指望击溃对方而对方的无动于衷,会对施控者带来更大的压力这就形成了一种心理上的恶性循环——捏得越狠,越心虚由施控者亲手建设起来的控制关系,最终会反噬施控者极端凶恶的人,往往处在瓦解的边缘,就是这个原理校园霸凌、职场霸凌,家庭暴力……莫不如是因此,面临不怀美意者,一开始就要不卑不亢,以直报怨指望着对方收敛收手、良心发现,只能是一厢情愿除了“

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硬霸凌”,职场中还普遍存在“软霸凌”现象——将不信任感高度放大后,施加在被治理者身上好比,总怀疑下属偷拿办公用品、上班摸鱼,疑罪从有一秒钟看不见下属,就怀疑其会惹是生非,要严加盘问甚至通过不齿手段调取下属的通话记载、购物信息然而,无论治理者如何严防死守,问题和毛病总是呈一定概率发生的一旦出了事,无论问题是否出在治理上,治理者都市对自身向导力发生挫败感,继而接纳越发变本加厉的管控措施几番云雨,公司就会逐步演变为这样一种状态——一群麻木的员工,和一个亢奋残暴的老板如果看待“硬霸凌”要以直报怨,那么看待“软霸凌”的正确姿态就是,劈面相同,主动交流,把不信任消灭在萌芽状态而不是把所有希望都寄托在所谓“正规治理”上
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